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數字經濟亟待補齊人才短板

2019年04月18日 08:55:17 來源: 安徽日報

????當前,很多行業都進入生產旺季,但是對于一些大數據企業來說,依舊面臨著人才不足之痛。

????日前,在合肥市人才交流中心大廳內,廣州圖測智能科技有限公司安徽分公司的招聘負責人李如海,正愁眉不展地坐在招聘臺前,看著來往求職的人流。 “跑了幾天的招聘會,總共才收到4份簡歷。這個數量還不到我們需求的1/3。 ”李如海哭笑不得地說,“我們需要招15人,現在還差得遠,而且這些只是有意向來面試的,有多少人能勝任還是未知數。 ”

????同樣的人才空缺尷尬也出現在中新網絡安全股份有限公司。這家公司研發部項目經理章文友告訴記者,中新網絡現在大概有30位大數據人才崗位需求,從上周起陸續來了5到10位應聘者。不過就目前的面試情況來看,符合崗位條件的應聘者寥寥無幾。

????人才缺乏給大數據企業帶來的弊端明顯,工作進度受阻、已有員工加班率高、企業經營受到影響等。一位從事人力資源多年的HR經理介紹,“有些崗位的缺口會達到1/3左右,甚至有些是常年招聘都招不齊。 ”在合肥市“大數據企業聚集地”的高新區,有550家大數據相關企業,占到全市大數據企業總量的84%。但該區人事局統計數據顯示,各數據企業人才缺口累計約12000人,大數據工程師、數據處理、數據挖掘、數據分析、應用數學、計算機及軟件工程等都有一定缺口。

????“主要原因之一是大量有經驗人才的流失。”科大國創軟件股份有限公司人力資源部總經理張靜說,畢業以后工作兩年左右的員工,流失率大概會在50%左右。

????“數字經濟的人才缺乏,一定程度上也是地區間綜合發展狀況的結果。”另一位大數據行業招聘負責人說,“我們特別希望合肥數字經濟能夠發展的更快”。加上合肥市數據企業噴涌而出,包括一些傳統企業向數字化轉型,都需要龐大的專業數字經濟人才支撐,使數字經濟人才供應越發緊張。為了補上這方面的缺口,他們會多招聘一些應屆畢業生從頭培養,同時,通過合肥市出臺的高層次人才引進、公租房等政策為員工謀福利,從情感和人文關懷上留住員工。

????去年12月,在合肥市瑤海區掛牌成立的安徽首個數字經濟人才培訓基地,200多人接受專業培訓,成為首批“大數據皖軍”。這一培訓基地由合肥市數據資源局、合肥市大數據資產運營有限公司、合肥市瑤海區等多家單位共同組織建立,通過人才培訓、數字化實訓、技能認證、就業指導的整條人才培養機制,為合肥市大數據行業提供人才支撐。目前,合肥市數字經濟人才培訓基地的建設已經全面展開,華為、中電科、紫光等大數據翹楚企業集團都向基地拋出了橄欖枝。

????合肥市大數據行業相關負責人表示,為了補充合肥市大數據人才力量,服務企業集聚創新人才,更好推動全市數字經濟發展,“今年,還將繼續開展數字經濟人才專場招聘會,使之成為人才和企業間的訴求對接平臺”。(記者 范克龍)


[責任編輯: 房子妤 ]
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